為提高基層員工崗位匹配度，全面提高員工理論知識水平、實(shí)際操作技能和應(yīng)急處理能力，提高達(dá)標(biāo)保障度。2019年4月，漢西公司開展第二季度現(xiàn)場操作考評工作，公司生產(chǎn)管理部提前制訂詳細(xì)工作計(jì)劃，組織設(shè)備操作規(guī)程、應(yīng)急方案、工藝技術(shù)、實(shí)際操作和應(yīng)急處理操作等方面的培訓(xùn)和教育。分階段、分批次的對一線操作人員進(jìn)行一次全面的應(yīng)知、應(yīng)會理論知識及操作技能考核，，考核小組對照實(shí)操考評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行逐項(xiàng)打分。考核與績效掛鉤，考核結(jié)果納入月度、年度考核中。

C區(qū)加藥間切換加藥泵現(xiàn)場考核

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